+ 389 2 609 0218 contact@lblaw.com.mk
Минимални барања за безбедност и здравје на работниот простор

Минимални барања за безбедност и здравје на работниот простор

Минимални барања за безбедност и здравје на работниот простор Законот за безбедност и здравје при работа заедно со Правилникот за минимални барања за безбедност и здравје на вработените во работниот простор, претставуваат клучни правни документи кои ги утврдуваат...
Заштита на деловна тајна во ера на вештачка интелигенција: правила и одговорности на вработените во Македонија

Заштита на деловна тајна во ера на вештачка интелигенција: правила и одговорности на вработените во Македонија

Заштита на деловна тајна во ера на вештачка интелигенција: правила и одговорности на вработените во Македонија Во современиот деловен свет, информациите се од клучно значење за успехот на секоја компанија. Одржувањето на деловна тајна претставува основен предизвик,...

Судска пракса – Работни односи

Судска пракса – Работни односи Во продолжение на оваа страна ќе презентираме определено пресуди од повисоките судови во Република Македонија кои се однесуваат на заштита на правата на работникот или работодавачот во работен спор. Пресудите кои се презентирани се...
Прекувремна работа

Прекувремна работа

Се што треба да знаете за прекувремена работа Согласно нашиот Закон, за прекувремената работа се се смета секоја работа која се врши дополнително од регулираното полно работно време од 40 часа неделно. Според законските прописи во Македонија, работникот е должен да ја...
Прекувремна работа

Што треба да направите при повреда на работник на работа

Што треба да направите при повреда на работник на работа Во современата работна средина, безбедноста и здравјето на вработените e од исклучително значење. Работодавачите се соочуваат со значителни обврски за да ги заштитат своите вработени од професионални ризици и да...
Право на надомест за неискористен годишен одмор

Право на надомест за неискористен годишен одмор

Надомест за неискоритен годишен одмор Во динамичниот свет на работните односи, правото на годишен одмор е фундаментално право на секој вработен. Но, што се случува кога ова право не се искористи во целост пред престанокот на работниот однос? Во ваков случај,...