Спецификите на пазарот на труд им овозможуваат на работодавачите да применуваат мерки кои се спротивни на важечките закони. Во голема мера, често поради непознавање на применливите одредби, работодавачите може да се најдат во позиција да ги повредуваат правата на своите вработени.

Истовремено, потребата за синхронизирање на работниот однос со регулативата постои и кај работодавачите кои имаат интерес да ја адаптираат стратегијата за развој на нивниот бизнис со постоечките правни норми.

Вака синхронизиран и правилно уреден работен процес претставува бенефит и за двете договорни страни кој треба на крај да продуцира со поповолна работна средина и финансиски придобивки за бизнисот.