Во Република Македонија, Законот за работните односи не ги пропишува излезните интервјуа со работниците како задолжителен процес. Така, според член 63 од ЗРО, при престанување на работниот однос работодавачот е единствено должен, најдоцна во  рок од три дена, да му ги врати на работникот сите негови оргинали на документи и да му издаде потврда за видот на работата што ја вршел.

Исто така, работодавачот не смее во потврдата да наведе ништо што би му го отежнало на работникот склучувањето на нов договор за вработување..

Меѓутоа, она што многу македонски работодавачи не применуваат кога еден работник го напушта работното место, е „излезно интервју“. Ова може да биде многу моќна алатка за подобрување на културата на компанијата, за поправање на недостатоците при вработување, па дури и за избегнување на потенцијални тужби.

Излезното интервју е разговор помеѓу работодавачот и вработен кој ја напушта компанијата. Целта е да се соберат повратни информации за искуството на вработениот во работењето за компанијата и да се идентификуваат областите од работен аспект кој можат да се подобрат.

Оваа повратна информација која би ја дал работникот кој го напушта работното место, може да биде важна за компанијата во однос на задоволството на вработените, перформансите на работата и севкупната организациска ефективност.

Дополнително, излезните интервјуа може да и помогнат на компанијата да разбере зошто работникот заминува, што може да биде вредна информација за напорите за регрутирање и задржување.

Излезните интервјуа, исто така, обезбедуваат можност за вработениот да ги изнесе сите недостатоци и полесно да даде поплаки што може да ги има за времето поминато во компанијата. Ова може да и помогне на компанијата да ги реши сите прашања што можеби довеле до одлука на вработениот да замине.

Ако некој вработен одлучи да ја тужи компанијата по заминувањето, интервјуто за напуштање може да послужи како доказ за напорите на компанијата да ги реши сите прашања што можеби доведоа до незадоволство на вработениот.

Како заклучок, интервју при престанок на работен однос или излезните интервјуа можат да бидат моќна алатка за македонските работодавачи да ја подобрат својата компаниска култура, да ги решат недостатоците при вработувањето и да избегнат потенцијални тужби.

Иако законот не пропишува излезни интервјуа, тие се вредна практика која може да биде од корист и за работодавачот и за работникот.

Напомена: Горенаведеното не претставува правен совет и во никој случај не може да биде прифатен или разбран како инструкција за постапување во конкретен случај. Секоја правна ситуација има свои карактеристики кои треба да се гледаат посебно и од таа причина Ви препорачуваме за правен за правен совет, да контактирајте стручно лице – адвокат.