Ное 10, 2022 | Мартин Бошкоски, Правен блог, Работни односи
Не е исплатен регрес за годишен одмор? Што ќе очекува од Вас да докажете инспекторатот при евентуална контрола (ДЕЛ 3) Со Општиот колективен договор е предвиден исклучок од обврската за исплата на регрес за годишен одмор во определени ситуации. Односно, предвидено...
Ное 10, 2022 | Мартин Бошкоски, Правен блог, Работни односи
Обврска за исплата на регрес за годишен одмор (К-15) остана и во оваа финансиски тешка година. Што треба да имате предвид за да не добиете казна доколку не сте во можност да исплатите? (ДЕЛ 2) Општиот колективен договор за приватниот сектор предвидува право на регрес...
Ное 10, 2022 | Мартин Бошкоски, Правен блог, Работни односи
Регрес за годишен одмор и кога работодавачот (не) e должен да го исплаќа? (ДЕЛ 1) Регресот за годишен одмор или популарно К-15 е право на работникот кое потекнува и е воспоставено Општиот колективен договор за приватниот сектор од областа на стопанството. Од оваа...
Јул 19, 2022 | Деловно право, Мартин Бошкоски, Правен блог
Договор за друштво помеѓу содружници – основа за долгорочно успешен бизнис Што треба да имате во предвид? При основање на друштво заедно со друг содружник, една од најважните работи е да се постигне балансиран договор за друштвото (договор за основање) кој заеднички...
Јун 21, 2022 | #ПравниОдговори, Мартин Бошкоски, Правен блог, Работни односи
#ПравниОдговори: Користење на годишен одмор Годишниот одмор е битен елемент во работниот однос и законското постапување и регулирање на ова прашање е од огромно значење за работниците. Всушност, многу работници ја губат мотивацијата за допринос кон работата и...
Мај 10, 2022 | Деловно право, Мартин Бошкоски, Правен блог
Добредојде за: „конвертибилен заем“ Со новите измени на Законот за трговски друштва објавени на 21 април 2022 година се воведува „вистинскиот конвертибилен заем“ за друштвата со ограничена одговорност. Законот и претходно го признаваше овој правен институт, но заемот...
