Неисплаќањето на законски предвидените додатоци на плата е една од најчестите повреди во областа на работните односи во приватниот сектор. Оваа страница е дел од нашата пракса во областа на работни односи.

Согласно Законот за работните односи, се смета дека платата е составена од основната плата, дел од платата за работната успешност и додатоци на плата кои му следуваат на работникот.

Законот упатува дека додатоците се определуваат за посебните услови при работа, кои произлегуваат од распоредот на работното време и тоа за работа во смени, работа во поделено работно време, ноќна работа, работа на дежурство, продолжена работа, работа во ден на неделен одмор, работа во празници, работа во недела и додаток за работен стаж.

За сите вработени во приватен сектор, применлив е општиот колективен договор за приватниот сектор од областа на стопанството. Според него, изработка на вработените во врска со прекувремена работа, ноќна работа и работа на празник е право на работникот, не селекција на работодавачот.

Најчесто исплаќувани додатоци на плата

Согласно Законот и колективниот договор, основната плата на работникот се зголемува по час најмалку за:

• Прекувремена работа …………………… 35%
• Работа ноќе ……………………………… 35%
• Работа во три смени …………………….. 5%
• Работа во ден на неделен одмор ……… 50%

За работа во денови на празници и неработни денови утврдени со закон, работникот има право на надомест на платата што му припаѓа кога во тие денови не работи и плата за поминатите часови на работа зголемена за 50%.

Додатоците, меѓусебно не се исклучуваат, односно се исплаќуваат сите додатоци кои следуваат по различен основ.

Правото на зголемен надоместок по основ на работа во три смени работникот го остварува само за ефективно проведено работно време во смени.

Што да проверите во 2026 година

Работодавачите треба да проверат дали правилно ги пресметуваат додатоците според важечките проценти од колективниот договор, а не само од Законот за работни односи. Поголем број на договори за вработување предвидуваат повисоки проценти од минимално предвидените со закон. Работниците, од друга страна, треба да внимаваат и утврдат дали во платниот лист јасно е издвоен додатокот. Одредувањето на регрес за годишен одмор е исто така додаток што се одредува според колективниот договор, не според законот. Во случај на неплаќање, работникот може да поднесе претставка до Инспекторатот за труд или до надлежен суд.

Често поставувани прашања

Дали додатоците се плаќаат на основната плата?

Додатоците се пресметуваат како процент од основната плата по час, според законските минимуми одредени во Законот за работни односи и колективниот договор.

Дали работодавачот може да одлучи да не исплаќа додаток?

Не. Додатоците произлегуваат директно од Законот за работни односи и колективниот договор и се обврска на работодавачот. Непочитувањето може да доведе до парични казни или судска постапка.

Што ако работникот работел ноќна смена и прекувремено истовремено?

Додатоците меѓусебно не се исклучуваат, односно се исплаќаат како што следуваат по различен основ. 

Потребна ви е правна насока?

Доколку имате прашања за додатоци на плата или други прашања од областа на работните односи, тимот на Лаличиќ и Партнери е на располагање за правна насока. Контактирајте не преку нашата веб-страница.